劳动合同的法律构造与功能分析

发布时间：2017-12-25 19:05

  本文关键词：劳动合同的法律构造与功能分析　出处：《河北法学》2009年01期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：劳动合同是雇主与劳动者之间就劳动条件与劳动力的相互给付为内容的合意,其特点在于劳资双方的允诺无法依靠合同的允诺规则获得强制执行的正当性,这决定了劳动合同的法律构造与合同有本质区别,就其功能而言,劳动合同不过是合同的"镜像",并不具备通过劳资个体自由合意达致劳动关系稳定运行的制度功能。
【作者单位】： 西北政法大学经济法学院;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、问题的提出与分析的路径劳动合同长久以来在劳动关系的法律调整中被奉为圭臬①。在过去上百年的时间里,国内外相关研究汗牛充栋并已延伸到劳动关系的各个领域②。这些研究虽然分析了劳动合同各项具体制度和理念特色,但却忽略了对劳动合同法律构造与功能等本质问题的深入

【共引文献】

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本文编号：1334046