我国部分劳动争议一裁终局制度研究

发布时间：2017-12-26 07:33

  本文关键词：我国部分劳动争议一裁终局制度研究　出处：《湖北行政学院学报》2008年05期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：我国新生效的《劳动争议调解仲裁法》对小额劳动争议和标准明确的劳动争议确立了一裁终局制度,然而这一规定并不像有的立法者和学者所说的是劳动争议处理的灵丹妙药。一裁终局制度不适宜出现在劳动争议仲裁中,因为它很难保证劳动争议仲裁裁决的公正性,对双方当事人的诉权处理易造成不当。建议我国对这种小额劳动争议和标准明确的劳动争议仲裁裁决采用一体允许当事人上诉并一体限制当事人诉权的方式,以更加合理的制度实现对劳动者权益的全面保护。
【作者单位】： 武汉大学东湖分校;
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《劳动争议调解仲裁法》)已于2008年5月1日起实施。该法是继1994年通过的《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)和2007年通过的《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)之后的第三部重要的劳动法律。其颁布标志着中

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本文编号：1336390