劳动合同解除或终止后经济补偿制度研究

发布时间：2018-01-01 00:12

  本文关键词：劳动合同解除或终止后经济补偿制度研究　出处：《中南大学》2011年硕士论文　论文类型：学位论文

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【摘要】：劳动合同解除和终止后的经济补偿作为《劳动合同法》的一个独特的制度内容,充分体现了《劳动合同法》追求劳动关系实质公平的立法理念和倾斜保护劳动者的立法技术。本文从分析经济补偿制度理论基础出发,以倾斜保护原则为指导,厘清了经济补偿的性质。在此基础上,通过对我国劳动合同解除或终止后经济补偿制度的现行立法及存在问题进行分析,并综合运用比较分析等方法,及结合国外及台湾地区的相关经济补偿制度的分析结果,归纳出劳动合同终止后支付经济补偿需依国情、工会的协商机制较西方发达国家三方协调机制存在差距、劳动者范围有待细化、经济补偿制度的法律救济方式有待完善四个问题；最后立足于本国国情,提出了细化劳动者范围切实保障底层劳动者权益,改变劳动合同终止后经济补偿的支付方式,加强工会的协调和监管职能和完善经济补偿制度的法律保障措施的建议。
[Abstract]:Termination of labor contract economic compensation as a unique system of "labor contract law", fully embodies the idea of legislation < Labor Contract Law > pursuit of labor relations and the fairness of slope protection of workers legislative technology. Based on the analysis of the economic compensation system theory basis, to tilt protection principles as a guide to clarify the nature of economic compensation,. On this basis, through the analysis of the current legislation and problems of the economic compensation system of labor contract in our country after the dissolution or termination, and the integrated use of comparative analysis, correlation analysis and economic compensation system in foreign countries and Taiwan area, summed up the labor contract of economic compensation payment after termination must according to the situation, there is a gap between the negotiation mechanism of the union than the western developed countries three party coordination mechanism, the scope of labor needs to be refined, system of economic compensation method Law remedies need to be improved four problems; finally, based on the national conditions, put forward detailed scope of guarantee the rights and interests of workers and laborers bottom, change after the termination of the labor contract to pay economic compensation, strengthen the coordination and supervision and improve the legal protection measures of economic compensation system of the proposal.

【学位授予单位】：中南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5

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本文编号：1362073