对流动人口劳动权益保障的性别分析——以上海的三资企业为例

发布时间：2018-01-01 11:12

本文关键词：对流动人口劳动权益保障的性别分析——以上海的三资企业为例　出处：《妇女研究论丛》2006年S2期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：文章从上海两区6家三资企业流动人口劳动权益保障状况调查结果,分析上海三资企业流动人口就业和发展领域劳动权益保障性别差异的影响因素和政策机制,从社会性别视角挖掘流动人口就业和发展中产生性别差异的原因,探讨并提出女性流动人口就业和发展中保障劳动权益的对策措施。
[Abstract]:This article from the labor rights protection among floating population in Shanghai district two, 6 foreign-funded enterprises survey results, analysis of the impact of the floating population of Shanghai funded enterprises employment and development in the field of labor rights protection of gender differences in factors and policy mechanism, and explores the causes of gender differences in employment of floating population and development from a gender perspective, discusses and proposes some countermeasures to protect labor the rights of women migrant employment and development.

【作者单位】：复旦大学社会发展与公共政策学院复旦大学社会发展与公共政策学院复旦大学社会发展与公共政策学院
【基金】：全国妇联妇女研究所“推动法律/政策制定和执行中的社会性别平等”项目研究成果之一。项目编号:1045-1107
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 在《劳动法》和与劳动权益有关的各类法律中都明确规定了男女有同等的劳动权利。上海市政府多年来在实施国家劳动就业领域的法律法规政策和倡导劳动就业领域性别平等和公正的同时,针对流动人口群体的特殊性,出台了一系列政策措施,其中包括对流动人口劳动权益的保障。上海三资

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