企业签订无固定期限劳动合同的影响因素研究

发布时间：2018-01-01 20:21

本文关键词：企业签订无固定期限劳动合同的影响因素研究　出处：《西南财经大学》2011年硕士论文　论文类型：学位论文

【摘要】：随着我国的经济不断发展,劳资矛盾也不断加剧。出于规范劳动合同法,保护劳动者权益的目的,制定了新的劳动合同法。新劳动合同法第十四条规定无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。企业界对无固定期限劳动合同的规定非常关注,’认为用工风险、用工成本、管理成本等将会急剧上升。所以在新劳动合同法实施之前,全国出现了好几次大的裁员风波,其中“华为万人大辞职”就是其中之一企业深知无固定期限劳动合同会带来一些弊端,但是,如何在法律范围内博取自己的空间?企业却没有好的办法。目前企业处在混沌状态中,不知道如何从丛林中走出来。更加确切地说,企业不明白签订无固定期限劳动合同有哪些重要的影响因素。本文对无固定期限劳动合同的相关研究进行总结和归纳,通过对签订无固定期限劳动合同的影响因素研究,建立了一个企业签订无固定期限劳动合同的影响因素模型,并提出了企业签订无固定期限劳动合同的相关对策和建议。本研究的具体研究思路如下：第一章为绪论,从无固定期限劳动合同的背景出发,结合企业不知如何应对无固定期限劳动合同,引出了无固定期限劳动合同的影响因素研究的重要性,指出了本文的研究目的和意义、主要内容和研究方法。第二章为文献综述,详细介绍了无固定期限劳动合同国内外的研究。第三章为企业签订无固定期限劳动合同的影响因素研究,介绍了研究思路及相关理论简述,并从环境维度、企业维度、员工维度构建了一个模型,详细说明了每个维度下相关因素。第四章为问卷调查与数据分析,介绍了此次调查问卷的设计和修订以及调查对象,并对调查问卷进行信度和效度的检验,对调研结果进行频数分析和对比分析。第五章为中外无固定期限劳动合同的宏观研究,因为我国无固定期限劳动合同之所以能够通过决案,其中一个很大的依据是国外发达国家基本上是以无固定期限劳动合同为主的。所以有必要对西方发达国家普遍采用无固定期限劳动合同的宏观因素进行研究。本文主要采用定量和定性分析法对西方发达国家普遍采用无固定期限劳动合同的环境进行分析总结,以此作为我国企业的参考。第六章为研究结果讨论与对策,根据统计分析结果进行分析研究,提出了构建签订无固定期限劳动合同的影响因素模型,并探讨了企业签订无固定期限劳动合同的对策和建议。最后总结全文,并结合研究存在的局限性,提出未来的研究方向。本文从理性经济人,人力资本论,企业员工共生理论,组织的有效性等理论说明企业对待无固定期限劳动合同要做出理性经济人应有的理性反应；应该把人看做资本而不是成本,企业是需要员工的,特别是忠诚而优秀的员工的；员工和企业存在共生关系；当然无固定期限劳动合同的签订要服从组织的有效性。。企业应该理性分析和应对无固定期限劳动合同。在这些理论的指导下,从环境维度、企业维度、员工维度构建企业签订无固定期限劳动合同的模型,每个维度下都有相应的相关因素,并通过问卷调查获得的数据对这个模型进行实证检验、分析和修订。由于国外关于无固定期限劳动合同的研究很少,国内对这方面的研究基本是从法律角度来思考,所以只能通过阅读大量的资料和文献(包括图书馆里的书刊、中国知网上的相关文章)、相关的理论研究者及实务工作者的探讨,最终根据环境维度、企业维度、员工维度三个方面来设计问卷。通过大范围调查,调查分析结果表明问卷具有较好的信度和效度。经过实证分析,本研究得到的结论如下：签订无固定期限劳动合同的影响因素基本可以分为三个维度即环境维度、企业维度、员工维度；签订无固定期限劳动合同的影响因素的重要性程度的先后顺序为工作态度、企业盈利模式、企业文化、企业HR战略、员工技能水平、职业道德、社会保障、员工能力、行业竞争状态：男性认为工作态度最为重要,员工能力相对而言不是很重要,而女性认为员工能力才是最为重要；未婚的人认为企业HR战略、企业盈利模式对签订无固定期限劳动合同的影响最为重要,而已婚的人认为工作态度最为重要；在工作3-5年的人来看,工作态度、企业盈利模式、企业文化、企业HR战略、职业道德、社会保障、员工能力、员工技能水平非常重要；在中国,企业应该充分分析国情、企业的自身的具体条件、劳动者的条件等,慎重对待无固定期限劳动合同,企业应该有选择地订立一定数量的无固定期限劳动合同。本研究创新点主要体现在以下几个方面：第一,研究角度的创新：无固定期限劳动合同问题是热点、难点,是企业非常棘手的问题。本研究分别从企业和员工的中微观层面和国家宏观层面的角度对此问题进行了综合性研究,有助于认识和解决这一难题。第二,研究工具的创新：通过阅读大量的资料和文献(包括图书馆里的书刊、中国知网上的相关文章)、和相关的理论研究者及实务工作者等进行探讨,最终根据环境维度、企业维度、员工维度三个方面来设计问卷。通过大范围调查,调查分析结果表明问卷具有较好的信度和效度。第三,模型创新：在此之前还没有人研究过企业签订无固定期限劳动合同的因素研究,更加没有构建过相关的理论模型。第四,研究结论新启示：在理论分析和实证研究的基础上提出了企业签订无固定期限劳动合同的对策和建议,对企业解决无固定期限劳动合同带来的弊端有重要的作用。最后,由于相关条件的限制,本研究也存在一定的局限性,在本文的最后部分,对此进行了讨论,并对这些局限性提出了在今后深入研究的几个问题。
[Abstract]:With the development of our country ' s economy , the contradiction of labor capital has been increasing . For the purpose of regulating the labor contract law and protecting the rights and interests of workers , a new labor contract law is formulated . The article 14 of the new labor contract law stipulates that there is no fixed term labor contract , which means that the employing unit and the worker agree not to determine the termination time . The enterprise knows no fixed - term labor contract can bring some abuses , but how to take its own space within the law scope ? The enterprise has no good method . At present , the enterprise is in the chaos state , does not know how to walk out from the jungle . More specifically , the enterprise does not understand what important influence factors of signing the fixed - term labor contract . This paper summarizes and sums up the relevant research on the labor contract without fixed period . The article discusses the influence factors of the labor contract without fixed period , and points out the research purpose and significance , the main contents and the research methods . From the theory of rational economic man , human capital theory , enterprise employee ' s symbiosis theory , organization ' s effectiveness and so on , it explains that enterprises should make rational reaction to rational economic man without fixed - term labor contract ; it should be regarded as capital rather than cost . Since there are few researches on the labor contract without fixed time limit abroad , the domestic research on this aspect is basically from the legal angle , so only by reading a lot of information and documents ( including the books in the library , the relevant articles in China ' s knowledge network ) , the relevant theoretical researchers and the practical workers , the questionnaire is designed according to three aspects of environment dimension , enterprise dimension and employee dimension . Through the large - scale investigation , the investigation and analysis result indicates that the questionnaire has good reliability and validity . Through the empirical analysis , the conclusion is as follows : the influencing factors of signing the labor contract without fixed term can be divided into three dimensions , namely environment dimension , enterprise dimension , employee dimension , employee ' s ability , employee ' s skill level , professional ethics , social security , employee ' s ability and industry competition state . This research is mainly embodied in the following aspects : First , research angle innovation : the problem of fixed - term labor contract is hot and difficult , it is a very difficult problem for enterprises . Finally , due to the limitations of the related conditions , this study also has some limitations , which are discussed in the last part of this paper .

【学位授予单位】：西南财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D922.5

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