工资法律制度谱系与国家福利制度

发布时间：2018-01-30 20:51

本文关键词： 谱系工资实现福利制度模式法律控制　出处：《学术月刊》2014年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：劳动是其他生产要素发挥作用的基础,是按劳分配的重要衡量标准。基于劳动而产生的工资实现问题使得劳动关系谱系得以自然形成。工资实现是一个动态的概念,包含了工资的取得、增加或减少等情形。工资实现一定程度上在劳资双方的物质财富占有中呈现出此消彼长的状态,而如何对待处于弱势群体一方即劳动者的工资实现问题,同时不实质影响资方扩大再生产的资本需求以保证社会整体利益可持续发展的目标,不仅折射出一国对待国民财富的发展理念和分配调控机制问题,更是与一个国家福利制度发展理念因应互动。
[Abstract]:Labor is the basis of other factors of production. It is an important measure of distribution according to work. The problem of wage realization based on labor makes the lineage of labor relations come into being naturally. Wage realization is a dynamic concept, including the acquisition of wages. Increase or decrease and so on. The realization of wages to a certain extent in the possession of material wealth of both employers and employees presents a state of change, and how to deal with the disadvantaged group, that is, the realization of the wages of workers. At the same time, it does not affect the capital demand of capital expansion in order to ensure the sustainable development of the overall interests of society. It not only reflects the development concept and distribution mechanism of a country's national wealth. More and more with a national welfare system to respond to the concept of development interaction.
【作者单位】：兰州大学法学院;
【基金】：中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“非理性主义与劳动合同法”(12LZUJBWYB054)的阶段性成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 自人类进入工业化社会以来,各国的制度文明包括政治制度、经济制度和法律制度在内的各种制度都被打上了深深的工业化文明的烙印。在市场经济体制下,工资制度始终是其重要的核心组成,而围绕这一制度建构的工资法律制度自然控制和影响着现代市场经济的发展,工资法律制度问题不

【参考文献】

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【共引文献】

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