论我国劳动合同法实施过程中行政权力责任的实现——以劳动者行政权利救济与我国劳动争议案件解决机制的完善为视角

发布时间：2018-03-06 11:14

  本文选题：劳动争议案件　切入点：权利救济　出处：《法律适用》2010年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称"《劳动合同法》")自其颁布之日起,就引起了社会各界的广泛关注,政府、学界、企业等用人单位以及劳动者从各自的角度对其进行着不同的诠释与应对。特别是各大媒体竞相使用"几大亮点"等抢眼的词句进行报道。尽管被人称作"亮点"的大多数都涉及到《劳动合同法》中对劳动者权益加大保护力度的内
[Abstract]:The Labor contract Law of the people's Republic of China (hereinafter referred to as "Labor contract Law") has aroused widespread concern from all walks of life since its promulgation. Enterprises and other employers and workers have different interpretations and responses from their own perspectives. In particular, the major media are competing to use "several bright spots" and other eye-catching words to report. Although they are called "bright spots" Most of them are involved in the "labor contract law" to increase the protection of workers' rights and interests within the
【作者单位】： 国家法官学院;
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1574600