大调解视域下民间劳动争议调解组织的功能与实践
本文选题:第三方 切入点:整合资源 出处:《中国人力资源开发》2015年12期 论文类型:期刊论文
【摘要】:我国处于构建“大调解”格局的主流发展趋势,探索民间劳动争议调解组织的实践经验是发展多元化调解机制中的大胆尝试和创新。民间劳动争议调解组织在调处工作中的灵活度和搭建信任都独具特色,独立第三方介入的方式在某种程度上能使争议双方快速放下戒备心理更易于达成协议。民间劳动争议调解组织的生根和发展路径研究将对加强和完善我国劳动争议调解机制大有裨益。本文将从调解理念、实践条件、特色机制、调解效果、发展方向等五个方面介绍和分析一例民间的劳动争议调解组织。
[Abstract]:China is in the mainstream development trend of constructing "Great Mediation" pattern. Exploring the practical experience of folk labor dispute mediation organizations is a bold attempt and innovation in the development of diversified mediation mechanism. To a certain extent, the independent third party intervention can make both sides of the dispute quickly put down their guard psychology and reach an agreement more easily. The study on the rooting and Development path of the Folk Labor dispute Mediation Organization will strengthen and perfect the Labor dispute in our country. It is of great benefit to discuss the mediation mechanism. This paper introduces and analyzes a civil labor dispute mediation organization from five aspects: practical condition, characteristic mechanism, mediation effect and development direction.
【作者单位】: 天津市人力资源劳动人事争议调解中心;
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,本文编号:1587676
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