劳动者道德风险与双倍工资支付责任排除

发布时间：2018-03-30 13:24

  本文选题：劳动合同法　切入点：用人单位　出处：《人民司法》2010年24期

【摘要】：正【裁判要旨】实践中,一些劳动者利用单位书面劳动合同并非当面签署的漏洞,找他人代签合同,造成合同已签署的假象,再伺机诉讼以书面劳动合同未曾订立为由,主张双倍工资。故在案件审理中,应综合整体情况,将双倍工资支付责任的规定进行目的解释,若用人单位具有书面订约行为外观,不具有不订立合同的内心意思,且劳动者存在找人代签可能的,可排除用人单位双倍工资支付责任的适用。
[Abstract]:In practice, some workers take advantage of the loophole that the written labor contract of the unit is not signed in person, and find another person to sign the contract on their behalf, resulting in the false impression that the contract has been signed, and then waiting for the opportunity to litigate on the ground that the written labor contract has not been concluded. Therefore, in the trial of the case, we should synthesize the overall situation and explain the purpose of the provision of double pay liability. If the employing unit has the appearance of a written contracting act, it does not have the inner meaning of not concluding a contract. And laborer exists find person to sign on behalf of the possibility, can exclude unit of choose and employ persons double pay the application of responsibility.
【作者单位】： 上海市松江区人民法院;
【分类号】：D922.52

【共引文献】

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本文编号：1686105