论劳动争议一裁终局案件中的上诉权

发布时间：2018-04-17 08:47

  本文选题：一裁终局 + 劳动争议仲裁委员会　； 参考：《人民司法》2009年17期

【摘要】：正 劳动争议调解仲裁法针对劳动争议案件的特点,回应劳动者迫切的司法需求,对部分劳动争议案件有针对性地引入了商事仲裁中的一裁终局制度,以缩短劳动争议处理周期,提高劳动争议处理效率,最大限度地维护并最快地实现劳动者的合法权益。然而,欲速则不达。从商事仲裁引入的一裁终局制度在劳动争议案件中却显得水土不服,并没有出现期待中的效果。由于劳动争议调解仲裁法对一裁终局规定得相对原则,缺乏操作性,导
[Abstract]:In view of the characteristics of labor dispute cases and responding to the urgent judicial needs of workers, the mediation and arbitration law of positive labor disputes has introduced a final arbitration system in commercial arbitration to some labor dispute cases.In order to shorten the period of labor dispute settlement, improve the efficiency of labor dispute settlement, protect and realize the workers' legitimate rights and interests as quickly as possible.However, haste is not achieved.The final arbitration system introduced from commercial arbitration in labor dispute cases appears to be difficult to accept, and did not appear to have the desired effect.Because the Labor dispute Mediation and Arbitration Law provides the relative principle for the final arbitration, it lacks the operation and leads.
【作者单位】： 山东省青岛市中级人民法院;
【分类号】：D922.591

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本文编号：1762900