男女退休不同龄制度的宪法学思考

发布时间：2018-04-28 07:37

  本文选题：退休年龄 + 劳动权　； 参考：《法学家》2009年04期

【摘要】：我国1978年规定的男女不同年龄退休制度,如今遭受违宪质疑。对基于性别而进行分类的立法规制的审查,其基准宜采用"严格的合理性审查基准"。据此,规定女性比男性早退休的手段与实现对女性的保护的目的应存在实质性关联。然而由于立法事实的变化,如今这两者之间不仅不存在实质性关联,反而会导致一种"逆反差别"。而且,与规定刚性的男女退休不同年龄制度相比,存在更加宽松的规制手段来达到同样的保护女性的目的。因此,我国的男女退休不同龄制度存在违宪的嫌疑,应及时加以修改。建议在原则上统一男女退休年龄的基础上,允许女性根据自我情况选择提前退休。
[Abstract]:The retirement system for men and women of different ages, stipulated in 1978, is now unconstitutional. To review the legislative regulation of classification based on sex, its benchmark should be strict rationality examination benchmark. Therefore, there should be a substantial connection between the means of women retiring earlier than men and the purpose of realizing the protection of women. However, due to the change of legislative facts, there is not a substantial relationship between the two, but a "reverse difference". Moreover, compared with the rigid retirement age system for men and women, there are more relaxed regulations to achieve the same purpose of protecting women. Therefore, the different retirement age system of men and women in China is suspected to be unconstitutional and should be amended in time. It is suggested that on the basis of unifying the retirement age of men and women in principle, women should be allowed to choose early retirement according to their own circumstances.
【作者单位】： 中央民族大学法学院;
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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