举证妨碍在职业病工伤保险纠纷中的认定和适用

发布时间：2018-04-28 21:05

  本文选题：职业健康检查 + 用人单位　； 参考：《人民司法》2011年20期

【摘要】：正【裁判要旨】根据职业病防治法的规定,用人单位负有组织离岗职业健康检查的法定义务,且职业病诊断必须有用人单位的支持和配合方能完成。故在职业病工伤保险纠纷中,用人单位未组织离岗职业健康检查的行为符合举证妨碍的构成要件,应当由其承担举证妨碍责任,推定劳动者关于职业病工伤保险待遇的主张成立。■案号一审:(2010)永民初字第2606号二审:(2010)渝五中法民终字第4013号
[Abstract]:According to the regulation of occupational disease prevention and treatment law, the employer has the legal obligation to organize the occupational health examination, and the diagnosis of occupational disease must have the support and cooperation of the unit of choose and employ persons to complete. Therefore, in the occupational disease industrial injury insurance dispute, the employer's behavior of not organizing the occupational health examination from the post conforms to the constitutive requirements of the proof hindrance, and the employer shall bear the burden of proof hindrance. The claim of workers on occupational disease industrial injury insurance benefits is established. Case No. First instance: 2010) the first word for the beginning of the Republic of China No. 2606 second instance: 2010) Chongqing five Chinese and French people's end word No. 4013
【作者单位】： 重庆市第五中级人民法院;
【分类号】：D922.55;D925.1;D920.5

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本文编号：1816862