事实劳动关系的再认识

发布时间：2018-05-01 09:27

  本文选题：事实劳动关系 + 用人单位　； 参考：《法律适用》2008年11期

【摘要】：正在我国,"事实劳动关系"概念产生于20世纪90年代前后,其时不仅我国劳动用工制度处于激烈的转轨时期,而且劳动法理论也处于刚刚起步阶段。应该说,"事实劳动关系"概念的提出缺乏立法上的深思熟虑和理论上的谨慎论证。时至今日,当"事实劳动关系"作为一个日益广泛使用的概念而需要我们对之进行制度化设计时,却发现"事实劳动关系"实际上是一个内涵十分混乱的概念。基本概念是一切法律规则设计与应用的起点。厘清"事实劳动关系"概念、确定事实劳动关系的效力和适用规则,既是劳动合同理论研究的需要,也是司法实践的需要。
[Abstract]:In China, the concept of "factual labor relations" came into being in the 1990s, when the labor employment system in our country is in a period of fierce transition, and the labor law theory is just in its infancy. It should be said that the concept of "factual labor relations" is lack of legislative consideration and theoretical careful argumentation. Today, when we need to institutionalize the concept of "factual labor relations" as an increasingly widely used concept, we find that "factual labor relations" is actually a very confused concept. The basic concept is the starting point of the design and application of all legal rules. To clarify the concept of "factual labor relations" and to determine the effectiveness and applicable rules of factual labor relations are not only the needs of the study of labor contract theory, but also the need of judicial practice.
【作者单位】： 广东广播电视大学;广东省佛山市中级人民法院;
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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