医疗期满解除与女职工三期保护

发布时间：2018-05-21 21:05

  本文选题：用人单位 + 女职工劳动保护　； 参考：《中国劳动》2013年07期

【摘要】：正案情简介李某于2013年3月8日申请仲裁,称:2012年4月1日进某公司,从事人事管理工作,工资为每月8000元。签订期限为2012年4月1日至2014年3月31日的劳动合同,其中试用期为2012年4月1日至7月1日。2012年7月2日起因高危保胎需要而连续休病假,病假单和病历均已及时向公司提
[Abstract]:Li applied for arbitration on March 8, 2013, saying: April 1, 2012, a company, engaged in personnel management work, the salary is 8000 yuan per month. Signed a labour contract for the period from 1 April 2012 to 31 March 2014, with a probationary period from 1 April to 1 July 2012. Since 2 July 2012, continuous sick leave has been taken due to the need for high risk pregnancy insurance, and sick leave forms and medical records have been submitted to the company in a timely manner.
【作者单位】： 上海市劳动人事争议仲裁院;深圳大学法学院;北京市第二中级人民法院;
【分类号】：D920.5;D922.5

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本文编号：1920796