独联体国家劳动合同法律要素比较分析

发布时间：2018-06-19 06:44

  本文选题：独联体 + 劳动合同　； 参考：《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2014年01期

【摘要】：独联体各成员国法律制度的产生和发展,是一个循序渐进、不断完善的过程。在独联体国家法律脱离苏联体制模式独立的过程中,每一个独联体国家都在设法创造一个最佳的法律条件,设法调和雇佣关系各方的利益,都在积极以立法推动劳动关系的改革。然而,一些独联体国家目前的劳动立法对调节实践中出现的雇员和雇主之间的矛盾是远远不够的,缔结劳动合同程序的合法性没有得到充分保障,其协调劳动关系各方不同利益的作用并没有得到充分发挥。在这方面,对于独联体国家来说,有必要坚持遏制雇主根据自己的意愿与雇员缔结有期限劳动合同的权力,以及减少对雇员提出解除劳动合同的限制,抵制弱化劳动法律制度的行为,加强工会组织保护员工权利的能力。
[Abstract]:The emergence and development of the legal system of CIS member states is a gradual and continuous process of perfection. In the process of independence of the CIS laws from the Soviet institutional model, each CIS State is seeking to create the best legal conditions for reconciling the interests of the parties to the employment relationship. Both are actively promoting the reform of labor relations with legislation. However, the current labour legislation of some CIS countries is far from sufficient to regulate the contradictions between employees and employers in practice, and the legality of the procedure for concluding labour contracts is not fully guaranteed. Its role of coordinating the different interests of labor relations has not been fully played. In this regard, it is necessary for the CIS countries to insist on curbing the right of employers to conclude fixed-term labour contracts with their employees as they wish, as well as to reduce restrictions on employees proposing to terminate labour contracts, Resist the weakening of the labor legal system and strengthen the ability of trade union organizations to protect employees' rights.
【作者单位】： 郑州大学法学院;
【分类号】：D912.5

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本文编号：2038972