不能以“不愿加班”为由辞退员工

发布时间：2018-06-21 18:23

  本文选题：用人单位 + 工作时间　； 参考：《中国社会保障》2007年04期

【摘要】：正案例瞿某等四人系江苏省兴化市某脱水蔬菜加工厂职工,双方未订立书面劳动合同,但存在事实劳动关系。2006年11月上旬,厂方为按期完成订货合同约定的生产任务,决定加班加点生产,规定全体
[Abstract]:Qumou et al., four people were employees of a dehydrated vegetable processing factory in Xinghua City, Jiangsu Province. The two sides did not conclude a written labor contract, but there was a factual labor relationship. In early November 2006, the factory side completed the production tasks stipulated in the order contract on time. Decides to work overtime and stipulate all
【作者单位】： 江苏省兴化市劳动争议仲裁院;
【分类号】：D922.5

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