用人单位惩戒权的法理基础与法律规制

发布时间：2018-06-22 03:24

  本文选题：用人单位 + 惩戒　； 参考：《比较法研究》2016年01期

【摘要】：实践中,许多用人单位都规定了对雇员的惩戒规则,以对违规之雇员实施惩戒。雇主惩戒权既是雇主的一种固有权力,又建立在契约基础之上。在法律上有必要对雇主惩戒权实行必要的规制。惩戒事由必须与工作有关,且是违反劳动者义务的行为。在法律上应认可警告、扣薪、调岗、解雇等惩戒措施,不宜认可"赔偿损失"、"停职"作为惩戒措施。惩戒还应遵循规则明确、公平合理、程序正当等原则。未来我国在劳动法修改中应增加有关惩戒制度的条款,规定惩戒制度的一般原则,将具体惩戒事由和措施规则交由用人单位依法制定和实施,并接受裁判机构的审查。
[Abstract]:In practice, many employers have prescribed disciplinary rules for employees to punish employees who violate the rules. Employer's right of punishment is not only an inherent power of employer, but also based on contract. In the law, it is necessary to carry out the necessary regulation to the employer's disciplinary power. Disciplinary matters must be related to work and violate workers' obligations. The law should recognize the disciplinary measures such as warning, deduction of salary, transfer of post, dismissal, etc. It is not appropriate to recognize "compensation for loss" and "suspension" as a disciplinary measure. Discipline should also follow the principles of clear rules, fair and reasonable, due process and so on. In the future, in the revision of labor law, our country should add some articles about the disciplinary system, stipulate the general principles of the disciplinary system, submit the specific disciplinary reasons and measures rules to the employing units to formulate and implement according to law, and accept the examination of the adjudicative organs.
【作者单位】： 中国社会科学院法学研究所;
【分类号】：D922.5

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本文编号：2051358