无固定期限劳动合同前置因素及影响的实证分析——基于雇主-雇员匹配数据

发布时间：2018-07-10 06:05

  本文选题：无固定期限劳动合同 + 劳资双方　； 参考：《中国人力资源开发》2017年03期

【摘要】：《劳动合同法》实施以来,关于无固定期限劳动合同的规定一直备受争议。本研究基于"中国雇主—雇员匹配数据追踪调查(2013年数据)",对无固定期限劳动合同的签订的劳资双方影响因素及其对劳动者的影响进行了实证分析。结果表明:(1)不同所有制身份的企业签订无固定期限劳动合同的可能性不同。(2)不同户籍、教育程度和岗位类型的劳动者签订无固定期限劳动合同的可能性不同。(3)无固定期限劳动合同的签订显著地增加了劳动者就业安全感,降低了工作压力。
[Abstract]:Since the implementation of the labor contract law, the provisions on the non fixed term labor contract have been controversial. This study is based on the "data tracking survey of employers and employees in China (2013 data)", and has carried out an empirical analysis on the influence factors of labor and capital and their impact on workers without fixed term labor contracts. (1 The possibility of signing an unfixed term labor contract with different ownership enterprises is different. (2) the possibility of signing an unfixed term labor contract with different household registration, education and post types is different. (3) the signing of the unfixed term labor contract significantly increases the sense of employment security for the workers and reduces the work pressure.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;对外经贸大学国际商学院;
【分类号】：D922.52

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