金融危机下我国外向型企业劳资关系问题的思考

发布时间：2018-09-11 20:14

【摘要】：我国外向型企业受金融危机影响经营出现了很大损失,企业与员工之间的劳资关系也凸显出来,出现了一些不和谐因素和现象。如何在经济衰退、市场萎缩的情况下,保持和谐共赢的劳资关系,企业、员工、政府各个方面都应该做出更大的努力。特别是外向型企业应该意识到无论从企业现代化经营管理还是从企业的社会责任承担方面看,都必须保护所有劳动者在工作中的权益,因此,在工资、裁员、工会建设、劳动法执行以及企业社会责任等方面,外向型企业应该慎重行事,让各个相关利益方都能满意,确保劳资关系的协调稳定,从而推进企业的健康发展,建立和谐的社会关系。
[Abstract]:China's export-oriented enterprises have suffered a lot of losses due to the financial crisis, and the labor relations between enterprises and employees have also been highlighted, and some disharmonious factors and phenomena have appeared. How to maintain harmonious and win-win labor relations, enterprises, employees, and the government should make greater efforts under the circumstances of economic recession and market contraction. In particular, export-oriented enterprises should be aware of the need to protect the rights and interests of all workers at work, both in terms of modern business management and the social responsibility of enterprises. Therefore, in terms of wages, layoffs and trade union construction, In the aspects of labor law enforcement and corporate social responsibility, export-oriented enterprises should be careful to ensure the coordination and stability of labor relations, so as to promote the healthy development of enterprises and establish harmonious social relations.
【作者单位】： 中国劳动关系学院经济管理系;
【基金】：中国劳动关系学院2009年院级课题(编号:09YYA007)“金融危机对我国外向型企业劳资关系的影响及对策研究”成果
【分类号】：F279.2

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