有前科者就业歧视之比较研究——以美国和我国台湾地区为例

发布时间：2018-09-17 08:11

【摘要】：世界上明确立法禁止在就业中歧视有前科者的国家只有加拿大、韩国和美国少数的州。在美国的司法实践中,法院审理有前科者就业歧视案件采取的是合理性审查标准,因此,涉及限制有前科者就业资格的案件大都判为合宪。我国台湾地区限制有前科者就业资格的立法也很严格。以台湾司法院大法官释字第五百八十四号解释为契机,台湾的学者和实务部门提出以宽容原则来限制有前科者的就业资格。与美国和我国台湾地区的立法和实践相比较,我国对有前科者就业资格的限制是极其严格的,我国应该采取宽容的原则来合理限制有前科者的就业资格。
[Abstract]:Canada, South Korea and a few states in the United States are the only countries in the world that explicitly legislate against former offenders in employment. In the judicial practice of the United States, the cases of employment discrimination of ex-convicts in the courts adopt the standard of reasonableness examination, therefore, most cases involving the restriction of employment qualifications of ex-convicts are found to be constitutional. Taiwan's legislation restricting the employment qualifications of ex-convicts is also very strict. Taking the interpretation of Justice of the Taiwan Judicial Court No. 584 as an opportunity, scholars and practical departments in Taiwan proposed that the principle of tolerance be used to restrict the employment qualifications of those with previous convictions. Compared with the legislation and practice in the United States and Taiwan, the restriction on the employment qualification of the ex-convict in our country is extremely strict, and we should adopt the principle of tolerance to reasonably restrict the employment qualification of the ex-convict.
【作者单位】： 上海交通大学凯原法学院;
【基金】：上海哲学社会科学2007规划项目“构建社会主义和谐社会劳动关系法律保障研究”(2007BFX008) 上海交通大学文科科研创新基金项目“刑释解教人员平等就业权法律保障”(07QN002)的阶段性成果
【分类号】：D922.5;D971.2

【共引文献】

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本文编号：2245261