“倾斜”抑或“一元”:劳动权法律保护机制之理性选择

发布时间：2018-09-19 12:29

【摘要】：在我国,二元的、倾斜性理论与制度设计无法真正保障劳动权。从理论基础看,社会分层、追求实质正义、二元经济结构、二元劳动力市场并不必然导致二元的、倾斜性法律保护。已有的倾斜性法律保护理论与制度产生了诸多问题,如重新陷入"身份"陷阱、诱发道德风险、提高社会成本、激化社会矛盾、损害资方利益、影响经济发展进程。而劳动权保障的理想出路是剔除二元、倾斜的保护思路,实行平等的、一元的法律保护机制,在理论层面,构建从身份到契约到权利、提高劳资双方合作协调能力,建立和谐劳动关系的理论。在制度层面,强化国家保护劳动权的能力,界定国家对劳动权干预的边界,建立一元化的就业制度和一元化的社会保障制度。
[Abstract]:In our country, dualistic, inclined theory and system design can not really protect labor rights. From the theoretical basis, social stratification, pursuit of substantive justice, dual economic structure, dualistic labor market does not necessarily lead to dual, inclined legal protection. There are many problems in the existing theory and system of legal protection, such as falling back into the trap of "identity", inducing moral hazard, raising social cost, intensifying social contradiction, harming the interests of management and affecting the process of economic development. The ideal way to ensure labor rights is to eliminate the dual and inclined thinking of protection, to implement equal and monistic legal protection mechanism, to build from identity to contract to rights, and to improve the ability of cooperation and coordination between employers and employees, at the theoretical level. The theory of establishing harmonious labor relations. At the institutional level, we should strengthen the ability of the state to protect the right to work, define the boundaries of the state's intervention in the right to work, and establish a unified employment system and a unified social security system.
【作者单位】： 东南大学法学院;
【分类号】：D922.5

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本文编号：2250121