修改《劳动法》若干问题研究——从基本理念和具体制度层面分析

发布时间：2018-11-05 09:40

【摘要】：《劳动法》颁布10年来取得了巨大的成绩,但由于立法背景、对劳动关系本质认识的不足以及社会关系在转型时期的复杂性等因素的影响,存在严重缺陷,全面修改《劳动法》已为识者所共见。在深入研究劳动法的基本理念和认真分析各项劳动制度的基础上,比较、借鉴其他国家劳动立法,结合国际劳工公约的具体规定,将前瞻性和可操作性贯穿修改的始终,并注意与相关部门法的配套与衔接,完善而科学的劳动法体系是值得期待的。
[Abstract]:Ten years after the promulgation of the Labor Law, great achievements have been made. However, due to the legislative background, the lack of understanding of the nature of labor relations and the complexity of social relations in the transitional period, there are serious defects. The comprehensive revision of the Labor Law has been widely seen by those who know it. On the basis of in-depth study of the basic concepts of the labor law and careful analysis of the various labor systems, to compare and draw lessons from the labor legislation of other countries, and to combine the specific provisions of the international labour conventions, we will be forward-looking and operable throughout the revision. And pay attention to the correlation and connection with the relevant department law, perfect and scientific labor law system is worth looking forward to.
【作者单位】： 中南财经政法大学法学院
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2311674