劳动同质性与竞争性及制度耦合——决定集体谈判结构集散度因素的理论及对我国的启示

发布时间：2018-11-06 20:31

【摘要】：本文构建了以劳动同质性和竞争性为主要影响因素的集体谈判结构集中-分散化的多因素劳-雇策略分析框架,并通过回顾西方工业化国家集体谈判结构的先集中再分散的发展趋势检验了各因素的作用。文章认为,发展我国区域性行业性集体协商应在提倡雇主自律模式的同时,重点推进按强劳动同质性划分的中小规模的地域、产业的谈判结构,提出了建立与集中化结构相对应的工会组织、工资指导制度等以实现制度整合的建议。
[Abstract]:In this paper, we construct an analytical framework of multi-factor labor-employment strategy with centralization and decentralization of collective bargaining structure, which takes labor homogeneity and competitiveness as the main influencing factors. By reviewing the development trend of collective bargaining structure in western industrialized countries, the function of each factor is tested. The article holds that the development of regional collective bargaining in industry should promote the negotiation structure of small and medium scale and industry according to strong labor homogeneity, while advocating the self-discipline model of employers. The paper puts forward some suggestions of establishing trade union organization and wage guidance system corresponding to centralization structure in order to realize system integration.
【作者单位】： 首都经济贸易大学劳动经济学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71073033)的阶段性成果
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2315387