对外贸企业人员流动的一点思索

发布时间：2018-11-07 11:34

【摘要】：正 人员流动、跳槽,这个概念正在被越来越多的人所认可,人们试图通过这一途径,选择自己理想的工作,获取理想的工资收入,这不过是一种自我体现的反映,而且也是劳动者的权利。面对这一流动现象,上海各外贸专业公司的感受是几分欢喜几分忧。喜的是,劳动制度的改革,使企业有了用工的自主权,可以通过正常的人员流动,招聘所需人员;忧的是,那些不正常的职工流动,有时却会伴随企业无形资产的流失。对此,不少外贸公司采取了许多相应措施和办法,然而有时却并不奏效,常常是雷声大雨点小,最后常常不了了之。 社会的发展,离不开经济的发展,离不开精神的升华,但所有这些发展和升华,又都离不开人们素质的提高。随着市场经济的发展,人才资
[Abstract]:The concept of people moving and changing jobs is being accepted by more and more people, and people are trying to choose their ideal jobs and get their ideal wages through this approach. This is only a reflection of their self-expression. It is also a worker's right. In the face of this flow phenomenon, Shanghai's foreign trade professional companies feel a few joys and sorrows. Fortunately, the reform of the labor system enables enterprises to have the autonomy to employ workers, and can recruit the required personnel through normal staff mobility; the worry is that the abnormal movement of workers sometimes accompanies the loss of intangible assets of enterprises. In response, many foreign trade companies have taken many measures and measures, but sometimes it does not work. The development of society is inseparable from the development of economy and the sublimation of spirit, but all these developments and sublimations are inseparable from the improvement of people's quality. With the development of market economy, talent capital
【分类号】：F752.3

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