“隐蔽雇佣关系”研究

发布时间：2018-11-12 16:50

【摘要】："隐蔽雇佣关系"以一种表面关系掩盖真实的雇佣关系。对此,国际劳工组织长期关注并强调与之"斗争"。由于以民事关系掩盖雇佣关系和以非标准雇佣关系掩盖标准雇佣关系是隐蔽雇佣关系的两种主要形式,因此我国出现了限制个人承包、禁止劳务派遣的做法。而只有标本兼治,"消除隐蔽雇佣关系的内在动力"才能克服隐蔽雇佣关系。所谓标本兼治即以"事实第一原则"为治标措施,处理好形式与内容的关系;在改革凝固化用工体制的基础上,以"反歧视"为治本措施,处理好刚性与弹性的关系。
[Abstract]:The covert employment relationship conceals the real employment relationship with a kind of superficial relation. In this regard, the International Labour Organization has long paid attention to and emphasized the struggle against it. As the two main forms of covert employment relations are to cover up employment relations by civil relations and by non-standard employment relationships, the practice of restricting individual contracting and prohibiting labor dispatch has emerged in China. Only by treating both symptoms and symptoms, can the hidden employment relationship be overcome by eliminating the internal motive force of the covert employment relationship. The so-called "principle of fact first" is taken as a temporary measure to deal with the relationship between form and content, and the relationship between rigidity and flexibility is handled well on the basis of reforming the system of solidified employment and taking "anti-discrimination" as a measure to cure the root of the disease.
【作者单位】： 华东政法大学政治学与公共管理学院;
【基金】：上海市哲学社会科学基金资助项目(2007BFX005)
【分类号】：D912.5

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本文编号：2327649