新时期劳动者同工同酬问题探究——以退休再就业人员为例

发布时间：2018-11-15 17:22

【摘要】：同工同酬权是劳动者之劳动权的重要组成部分,与劳动者之劳动权益的实现休戚相关,但在新时期劳动关系多元化背景下,我国现行劳动立法的滞后使得以退休再就业为代表的有别于传统的新型劳动者同工同酬权规制处于缺失状态。面对非标准劳动者的特殊性,同工同酬权保护应该何去何从,是劳动法学研究中亟待解决的课题,并具有重大的理论价值和实践意义。
[Abstract]:The right to equal pay for equal work is an important part of workers' right to work, which is closely related to the realization of workers' labor rights and interests. However, under the background of diversified labor relations in the new era, The lag of current labor legislation in our country makes the regulation of the right to equal pay for equal work different from the traditional one, which is represented by retirement and re-employment. In the face of the particularity of non-standard workers, where to protect the right to equal pay for equal work is an urgent task to be solved in the study of labor law, and has great theoretical value and practical significance.
【作者单位】： 吉林大学法学院;
【基金】：国家社科基金项目(10BFX089)
【分类号】：D922.51

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本文编号：2333952