高校雇员制的法律透析

发布时间：2018-11-18 08:52

【摘要】：雇员制是高校用人制度的重要补充和有益尝试。从法律上分析,雇员与高校间的聘用合同属于劳动合同;雇员兼具聘用合同主体、高校职工或劳动者、高校教师或其他工作人员的法律地位,并与高校及学生之间形成相应的劳动合同法律关系和教育法律关系。现行雇员制法律政策层次复杂、类型多样、内容冲突,需要根据法的效力层次原理予以理清并明确其适用顺序。
[Abstract]:Employee system is an important supplement and beneficial attempt to the employment system in colleges and universities. From the legal point of view, the employment contract between the employee and the university belongs to the labor contract. The employee has the legal status of the main body of the employment contract, the university staff or the laborer, the university teacher or the other staff member, and forms the corresponding labor contract legal relation and the education legal relation with the university and the student. The current employee system law and policy level is complex, the type is diverse, the content conflicts, needs to be clear according to the law validity hierarchy principle and clear its applicable order.
【作者单位】： 江西理工大学文法学院;江西省教育科学研究所;
【基金】：江西省教育科学“十一五”规划2008年度重点课题《高校雇员制人事管理改革与实践的法律分析及规制》(项目批准号:08ZD75)研究成果之一
【分类号】：D922.5;D922.16

【共引文献】

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