通用劳动力市场的社会治理——也论《劳动合同法》的政策效果

发布时间：2018-12-12 11:56

【摘要】：我国通用性劳动力市场应当采用何种治理方式?通过对威廉姆森有关劳动组织理论的评论,以及对我国《劳动合同法》实施效果的分析,我们认为,通用劳动力市场的主导治理模式,应当既非市场治理亦非国家治理,而是作为其中间性的社会治理。市场治理和国家治理无论在理论还是在实践上均存在显著的限制,只有社会治理的形成及其转型(即从原初的个别性关系治理向作为扩展的组织性关系治理的转变),才能为通用劳动力市场的有序发展构建一个有效的社会机制。在此过程中,能否实现国家指导下的工会转型又具有关键性作用。
[Abstract]:What kind of governance should be adopted in China's universal labor market? By commenting on Williamson's theory of labor organization and analyzing the effect of implementing Labor contract Law in China, we think that the dominant governance mode of general labor market should be neither market governance nor state governance. But as its intermediate social governance. Market governance and national governance have significant limitations both in theory and practice. Only the formation and transformation of social governance (i.e. the transformation from the original individual relationship governance to the extended organizational relationship governance), In order to build an effective social mechanism for the orderly development of the general labor market. In this process, it is crucial to realize the trade union transformation under the guidance of the state.
【作者单位】：南京大学社会学院;
【基金】：国家社科基金(09BSH041)
【分类号】：D922.52

【参考文献】

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【共引文献】

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