工龄与企业用工成本影响分析

发布时间：2019-01-19 10:36

【摘要】：正对于企业而言,在招用员工的时候,首先考虑的是该应聘人员的技能、员工的工作经历,而很少关注应聘人员的工龄;即使在企业经营过程中,对现有员工,也只是关注员工的工龄工资对公司的影响,对其他法律成本未给予重视,甚至根本没有去考虑。为此,本文就从工龄的概念、分类、我国法律政策对工龄的规定,结合实践分析不同工龄对
[Abstract]:For the enterprise, when recruiting employees, the first consideration is the skills of the candidate, the employee's work experience, but little attention to the length of service of the candidate; Even in the course of enterprise operation, the existing employees are only concerned about the effect of the employee's seniority salary on the company, and the other legal costs are not paid attention to, or even not considered at all. In this paper, the concept of length of service, classification, China's legal policy on the length of service provisions, combined with practice analysis of the different length of service
【作者单位】： 浙江智仁律师事务所;
【分类号】：D922.5

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本文编号：2411289