反就业歧视的立法思考

发布时间：2019-01-28 21:19

【摘要】：就业歧视的本质特征是一种不正当的区别对待。就业歧视行为不仅限制或剥夺了平等就业权,而且直接侵害了劳动者人权而成为现代法规制的对象,所以反就业歧视的主要目的是在就业领域贯彻平等原则并实现社会正义。《就业促进法》的实施推进了我国反就业歧视的立法进程,但现有法律对就业歧视的规定仍然存在许多问题,有必要制定专门的反就业歧视法予以解决。
[Abstract]:The essential characteristic of employment discrimination is an improper discrimination. Employment discrimination not only limits or deprives equal employment rights, but also directly infringes workers' human rights and becomes the object of modern laws and regulations. Therefore, the main purpose of anti-employment discrimination is to implement the principle of equality and social justice in the field of employment. The implementation of the Employment Promotion Law has promoted the legislative process of anti-employment discrimination in China. However, there are still many problems in the existing laws on employment discrimination, it is necessary to formulate a special law against employment discrimination to be resolved.
【作者单位】： 吉林大学;
【分类号】：D922.5

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本文编号：2417326