投资中国的企业和劳动法

发布时间：2019-03-17 19:32

【摘要】：正 一、中国劳动法的特征(一)基本定位。在现代中国的劳动法中最重要的是1994年制定并于次年1月1日开始实施的《劳动法》(以下提到《劳动法》原则上指本法)。并不是说以前中国没有有关劳动关系的法律,该法的最大意义在于,它是为适应向社会主义市场经济转型过程中的政治、经济的变化而制定的。这部法律可以说基本具备了现代欧美资本主义诸国的劳动法(也是日本劳动法所继承的)的各项
[Abstract]:First, the characteristics of China's labor law (1) basic positioning. The most important of the labor laws in modern China is the Labour Code, which was enacted in 1994 and came into effect on January 1 of the following year (the following reference is referred to in principle to this Law). It is not that China did not have labor relations laws in the past. The greatest significance of this law is that it is designed to adapt to the political and economic changes in the process of transition to a socialist market economy. This law can be said to have basically possessed the labor laws of the modern European and American capitalist countries (also inherited by the Japanese labor law).
【作者单位】： 日本筑波大学社会科学系;
【分类号】：F279.2;D922.5

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