论雇主对雇员工伤事故赔偿责任

发布时间：2019-07-13 16:55

【摘要】： 在过去的计划经济时代，国有和集体企业占绝对主导地位，工伤事故依照劳动保险制度解决，一般不涉及侵权责任的承担。但在转型期的市场经济体制中，个体、合伙、私营及村办的各种工业，采矿和建筑企业的工人数以千万计，，他们中的绝大多数不享受劳动保险，只能通过侵权行为法解决工伤事故的赔偿问题。雇主对雇员工伤事故赔偿责任制度建立的重要性于是随之凸现。然而，我国《民法通则》以及其他有关法律和司法解释，均未对此有明确规定。法学界对此研究也甚为薄弱，给司法机关处理这类案件带来诸多困难。因此，当务之每应尽快确立雇主对雇员工伤事故赔偿责任制度，以应形势发展的需要。据此，笔者试图通过一定价值分析(因而超越法律的)和实证研究，探讨雇主对雇员工伤事故赔偿责任的一些基本理论问题。包括：雇主对雇员工伤事故赔偿责任的性质，即这种责任为侵权责任，而非契约责任；雇主对雇员工伤事故赔偿责任的归责原则，即为无过错归责原则；雇主对雇员工伤事故赔偿责任的构成，即雇主与雇员之间存在雇佣关系、雇员是在执行职务范围内受害、企业事故是雇员损害的原因以及雇主须没有免责事由四个要件。并在此基础上提出了加强雇主对雇员工伤事故赔偿责任制度立法之构想，力求在我国建立统一的、科学的、规范的雇主对雇员工伤事故赔偿责任制度。
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2003
【分类号】：D922.5

【引证文献】

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本文编号：2514147