李某与保险公司是劳动关系

发布时间：2019-07-20 06:37

【摘要】：正案情简介■李某于1994年8月被中国人民保险公司某保险支公司录用为代办员,1996年4月1日,李某被安排到中国人寿保险股份公司某分公司工作。该分公司既未与李某签订劳动合同也未签订委托保险代理人协议。2000年3月李某被派往公司下属办事处任负责人,12月公司给李某下发了聘书,聘其为下属某办事处主任一职,聘期为1年。此后,公司虽然未再给李某发过聘书,但李某一直都在公司下属的办事处任主任。从2001年2月起,李某均代表办事处与公司签订经营管理目标考核责任状。在公司的经营管理目标责任状中,公司给予办事处以下授权:费用使用权;业务经营管理权;奖金分配权;除营销寿险和附加险赔偿外,1000元以下赔偿的核
[Abstract]:Li was hired as an agent by an insurance branch company of the people's Insurance Company of China in August 1994. On April 1, 1996, Li was assigned to work in a branch of China Life Insurance Co., Ltd. The branch neither signed a labor contract with Li nor signed an agreement to entrust an insurance agent. In March 2000, Li was sent to the office of the company as the person in charge. In December, the company issued a letter of appointment to Li and hired him as the director of a subordinate office for a period of one year. Since then, although the company has not issued a letter of appointment to Li, but Li has always been the director of the office of the company. Since February 2001, Li has signed responsibility for management objectives on behalf of the office and the company. In the form of responsibility for the business and management objectives of the company, the company shall grant the following authorization to the office: the right to use expenses; the right to manage business operations; the right to distribute bonuses; and the approval of compensation up to 1000 yuan in addition to marketing life insurance and additional risk compensation
【作者单位】：
【分类号】：D922.5

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