对我国劳动争议裁审关系之反思与重构

发布时间：2017-04-01 15:11

  本文关键词：对我国劳动争议裁审关系之反思与重构，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 自1987年我国劳动争议处理制度恢复以来,我国在处理劳动争议诉讼与劳动争议仲裁关系时实行“一裁两审、仲裁前置”的模式,当初为解决劳动纠纷提供了较为有效的模式。但是,随着我国改革开放的深化及社会主义市场经济的建立和发展,企业中劳动争议的数量不断上升,争议原因和争议内容越来越复杂。现行的模式已经不能适应社会发展的需要,从我国目前的现状和新颁布的《劳动争议调解仲裁法》的得失来说,重构新的劳动争议裁审关系模式具有积极的意义。 我国裁审关系的历史现状具有一定的连续性,梳理、分析国内劳动争议裁审关系观点主要有单一机构处理模式论和仲裁、诉讼并存论。新法所规定的“一裁终局”制度,给予了劳动者诉权的特殊保障,对我国劳动争议裁审关系具有一定的促进作用,但还存在一些缺陷。如调解、仲裁、诉讼三者衔接不合理,劳动争议诉讼程序规范缺失等,当事人的救济权也受到了不当限制。从比较法的角度看,以个别争议与集体争议的分类为基础的英、法处理模式和以权利争议与利益争议的分类为基础的美、德处理模式对我国裁审关系具有启示作用。 我国劳动争议裁审关系的重构的核心内容是要建立“裁审分离、各自终局”的处理模式,其理论基础在于当事人的“程序选择权”。要扩大“一裁终局”的范围,由司法机构进行最终保障,并对权利争议与利益争议分别设计裁审关系。并设立专门的劳动审判庭来缓解目前劳动案件激增的现状,尝试为我国劳动争议诉讼程序的完善在理论上铺路,促进社会主义劳动关系的和谐发展。
【关键词】：劳动争议 仲裁 诉讼 裁审关系
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 绪论10-15
• 1.1 论文的选题背景及意义10-11
• 1.1.1 一裁两审不符合程序效益原则10
• 1.1.2 裁审并轨限制了当事人诉讼权10-11
• 1.1.3 裁审并轨不符合仲裁本质要求11
• 1.2 文献综述11-13
• 1.3 论文的研究框架及方法13-15
• 第2章 我劳动争议裁审关系历史考察15-25
• 2.1 劳动争议的概念和分类15-17
• 2.1.1 劳动争议概念15-16
• 2.1.2 劳动争议的基本分类16-17
• 2.2 对我国劳动争议裁审关系的历史考察17-18
• 2.2.1 只裁不审17
• 2.2.2 裁审并存与审涵盖裁17
• 2.2.3 裁审并存与仲裁前置17-18
• 2.2.4 裁审皆无18
• 2.2.5 仲裁前置与有限的一裁终局18
• 2.3 国内劳动争议裁审关系观点梳理18-23
• 2.3.1 单一机构处理模式论19-20
• 2.3.2 仲裁和诉讼并存论20-23
• 2.4 启示23-25
• 2.4.1 不得裁审并轨23-24
• 2.4.2 劳动争议应分类处理24
• 2.4.3 裁审并存是必要的24
• 2.4.4 坚持司法最终解决原则24-25
• 第3章 我国现行劳动争议裁审关系的评析25-29
• 3.1 劳动争议调解仲裁法的成功之处25-26
• 3.1.1 法定劳动争议裁决为终局裁决25
• 3.1.2 劳动者诉权的特殊保障25-26
• 3.1.3 用人单位的撤销权26
• 3.1.4 赋予双方当事人诉权26
• 3.2 劳动争议调解仲裁法的缺陷26-29
• 3.2.1 调解和仲裁以及诉讼衔接不合理26-27
• 3.2.2 仲裁前置程序缺少法律和法理依据27
• 3.2.3 劳动争议诉讼程序规范缺失27
• 3.2.4 当事人救济权受到不当限制27-29
• 第4章 境外劳动争议裁审关系的考察29-33
• 4.1 境外劳动争议裁审关系模式29-31
• 4.1.1 个别争议与集体争议关系模式29-30
• 4.1.2 权利争议与利益争议关系模式30-31
• 4.2 我国台湾地区裁审关系处理模式31
• 4.3 启示31-33
• 4.3.1 诉讼途径解决31
• 4.3.2 仲裁方式解决31-33
• 第5章 我国劳动争议裁审关系改革与完善33-40
• 5.1 设计劳动争议裁审关系的法理依据33-34
• 5.1.1 法的原则依据33
• 5.1.2 法的价值依据33-34
• 5.2 应建立裁审分离和各自终局①的双轨制34-37
• 5.2.1 裁审分离与各自终局的理论基础34-35
• 5.2.2 裁审分离与各自终局的现实基础35-36
• 5.2.3 扩大一裁终局范围36-37
• 5.3 权利与利益争议分别设计裁审关系37-38
• 5.3.1 关于权利争议（或个体争议）37-38
• 5.3.2 关于利益争议（或集体争议）38
• 5.4 设立专门的劳动审判庭38-40
• 5.4.1 设立专门的劳动审判庭的必要性38
• 5.4.2 审判组织的具体设置38-40
• 结论40-42
• 参考文献42-44
• 致谢44

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本文编号：280836