非股东利益相关者权益保护的理论与制度构建

发布时间：2017-04-02 08:05

  本文关键词：非股东利益相关者权益保护的理论与制度构建，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 本文从非股东利益相关者保护理论的起源与发展入手，以非股东利益相关者的分类及范围界限为基础，进一步探讨非股东利益相关者保护的理论依据，从而为我国的职工保护构建法律制度框架。 通过对国内外学界相关概念的分析，笔者认为利益相关者是指，那些在企业中进行了一定的专用性投资，并承担了一定的风险的个体和群体，其活动能够影响该企业目标的实现，或者受到该企业实现其目标过程的影响。根据这一定义，，笔者进一步将股东、管理人员、员工、消费者、债权人、政府、供应商、分销商、特殊利益团体及社区这十个群体作为企业的利益相关者。同时，笔者以宾夕法尼亚州的公司法改革为切入点，重点阐明职工保护的重要性。而非股东利益相关者理论依据方面，笔者在借鉴前辈学者的基础上，创造性地将——“经济正义论”——这一新兴经济学理论作为非股东利益相关者理论的学理支持。在本文的最后一章，笔者着力阐述职工的利益保护之法律制度构建，以期能够对我国的职工保护提出可行途径，从而丰富我国的相关立法。
【关键词】：非股东利益相关者 权益保护 理论依据 制度构建
【学位授予单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容摘要4-5
• Abstract5-6
• 前言6-11
• 第一章 非股东利益相关者的定义与分类11-17
• 一、发展初期的定义与分类(20世纪80年代)11-12
• 二、发展成熟期的定义与分类(20世纪90年代中期)12-17
• 第二章 非股东利益相关者权益保护的理论依据17-29
• 一、企业的社会责任17-21
• 二、企业契约关系理论21-23
• 三、企业共同所有权理论23-26
• 四、经济正义论26-29
• 第三章 职工权益保护的制度构建29-39
• 一、我国的职工权益保护现状29-31
• 二、我国职工权益保护制度构建31-39
• (一) 完善职工参与制度31-34
• (二) 完善《劳动法》所提供的法律保护34-35
• (三) 完善工会制度35-36
• (四) 完善劳动力市场，加强职工自我保护意识36-37
• (五) 积极改善国内劳工条件，正确对待国际劳工标准37-39
• 主要参考文献目录39-45
• 后记45

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本文编号：282130