中小餐饮企业劳动者相关权益法律保护研究

发布时间：2017-04-02 13:06

  本文关键词：中小餐饮企业劳动者相关权益法律保护研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：中国工业和信息化部总工程师朱宏任指出,占全国企业总数的99%以上的中国中小企业在繁荣国家市场经济、推动科技技术创新、扩大贸易出口总额、增加群众就业机会等方面发挥了无可替代的重要作用。国家统计局通报的2009年我国农民工监测调查报告中显示,有将近60%的农民工在工作中没有与企业签订劳动合同,同时仅有42.69%的建筑行业农民工能够按时领到工资,多达57.31%的建筑行业农民工的工资存在拖欠现象；用人单位为农民工缴纳社险的比重水平也较低,再加上很多社会保险的接续工作和衔接情况都不容乐观,导致很多农民工对缴纳社会保险都不知情；餐饮业的农民工平均劳动时间最长,他们每周的工作时间超过60小时。 总结近年来中小餐饮企业与其劳动者出现的纠纷,不难发现：企业经常不与劳动者签订劳动合同;企业经常克扣或者拖欠劳动者工资;企业不给劳动者缴纳社会保险或者缴纳部分保险;企业经常强迫劳动者加班但是不支付加班费；甚至还有个别企业提前向劳动者收取各种费用。 本文主要分析中小企业劳动者权益保护的现状以及造成现状的原因,并在此基础上寻求对策。首先,本文总结了中小餐饮企业劳动者的基本情况,并且对其权益保护的现状结合数据进行了分析。其次,笔者将中小型餐饮企业劳动者权益遭侵犯的情况,重点分为不签劳动合同,拖欠劳动者工资,不享有社会保障,休息权很难实现,不享有工伤待遇五类,同时分析了造成每一类情况的主要原因。最后,本文有针对性的提出了合理建议,从法律法规制定方面,从执法力度发面,从权益保护的创新方法方面,逐一提出建议。
【关键词】：中小餐饮企业 劳动者权益 法律保护
【学位授予单位】：西北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-5
• 目录5-7
• 绪论7-9
• 第一章 问题的提出9-13
• 1.1 问题的提出9-10
• 1.2 研究目的与意义10
• 1.2.1 研究目的10
• 1.2.2 研究意义10
• 1.3 相关理论与参考文献10-13
• 1.3.1 相关概念的界定10-11
• 1.3.2 文献综述11-13
• 第二章 中小型餐饮企业劳动者权益保护现状13-15
• 2.1 中小型餐饮企业劳动者基本情况分析13
• 2.2 中小型私营餐饮企业劳动者权益保护现状13-15
• 第三章 中小型餐饮企业劳动者主要权益纠纷类型及原因15-23
• 3.1 劳动合同签订率过低15-17
• 3.1.1 劳动者自身原因15-16
• 3.1.2 餐饮企业的原因16
• 3.1.3 社会方面的原因16-17
• 3.2 企业拖欠劳动者工资17-18
• 3.3 劳动者很难享有社会保障18-19
• 3.4 劳动者无法享受法定休息休假19-20
• 3.5 劳动者工伤待遇无法保障20-23
• 第四章 中小型餐饮企业劳动者相关权益保护的建议23-28
• 4.1 完善法律法规23-24
• 4.2 加强行政监督和法律救济24-25
• 4.2.1 加强政府、劳动和社会保障部门的监察力度24-25
• 4.2.2 完善劳动者权益的司法保障机制25
• 4.3 创新模式研究25-27
• 4.3.1 餐饮行业工资专项集体合同25-26
• 4.3.2 工资集体 协商制度26
• 4.3.3 劳动者权益保护审判庭试点26-27
• 4.4 提高法律意识27-28
• 结语28-29
• 参考文献29-31
• 致谢31

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 胡乐明;彭五堂;;劳动者权益保护的理论思考[J];当代经济研究;2008年05期

2 姚裕群;陆学彬;;中小企业劳动者签订书面劳动合同的影响因素研究[J];东岳论丛;2010年08期

3 赵红梅;;从“富士康事件”看我国劳动者权益保护机制的缺陷[J];法学;2010年08期

4 董保华;;规范劳动者维权行动的制度选择[J];法治研究;2012年01期

5 冯祥武;;珠三角地区工资集体协商的现状和相关理论问题[J];法治研究;2012年02期

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7 张亚红;;非正规部门劳动者权益保障浅谈[J];中国劳动关系学院学报;2008年01期

8 颜少君;;社会保障制度的完善与劳动者权益保护[J];中国劳动关系学院学报;2011年04期

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本文编号：282535