劳动者跳槽法律问题研究

发布时间：2017-04-03 13:03

  本文关键词：劳动者跳槽法律问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 随着市场经济的不断开放和发展,劳动者跳槽越来越频繁,由此产生的大量案例和纠纷引发了笔者对劳动者跳槽现象进行法律规制的思考。劳动者频繁跳槽冲击了劳动合同的效力,为了协调冲突,实现劳动关系双方当事人的利益平衡,应当完善劳动者预告辞职权的相关规定,并明确劳动者违法跳槽应承担的违约责任。接着笔者引入博弈理论,建立了用人单位培训与劳动者跳槽的动态博弈模型,分析后认为只有引入法律保护机制与制裁成本,才能引导人们依据趋利避害的本性,合理解决用人单位培训与劳动者跳槽的困境。由于劳动者跳槽往往导致用人单位商业秘密的流失,对于如何加强商业秘密保护的问题,提出要区分商业秘密和劳动者的一般知识、经验、技能,同时建立具体完善的离职竞业禁止制度。伴随着劳动者跳槽,还会引发新用人单位承担责任的问题,这一部分笔者依据诱使违约的民事责任理论,认为违法跳槽者和新用人单位应承担不真正连带责任,并提出了完善《劳动法》第九十九条的建议。
【关键词】：劳动者跳槽 劳动合同效力 博弈 商业秘密保护 诱使违约
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容提要4-8
• 一、劳动者跳槽与劳动合同的效力8-22
• （一） 劳动者跳槽的权利基础8-11
• （二） 劳动者跳槽与劳动合同效力的冲突与协调11-14
• （三） 对现行立法的几点思考14-22
• 二、劳动者跳槽与用人单位培训22-31
• （一） 用人单位培训利益法律保护的新视角22-24
• （二） 劳动者跳槽与用人单位培训的博弈控制目标24-26
• （三） 劳动者跳槽与用人单位培训的博弈分析模型26-31
• 三、劳动者跳槽与商业秘密保护31-46
• （一） 劳动者跳槽与商业秘密保护的冲突31-34
• （二） 商业秘密与劳动者的一般知识、技能和经验的区分34-39
• （三） 离职竞业禁止制度的设立39-46
• 四、劳动者跳槽与新用人单位的责任承担46-57
• （一） 新用人单位承担责任的理论基础46-50
• （二） 新用人单位责任承担的具体分析50-53
• （三） 对现行立法的几点思考53-57
• 结论57-59
• 注释59-64
• 参考文献64-67
• 论文摘要67-70
• ABSTRACT70-74
• 后记74-75
• 导师及作者简介75

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 张星麾;劳动合同单方解除制度若干问题研究[D];东北财经大学;2010年

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本文编号：284336