我国反就业性别歧视立法研究

发布时间：2017-04-08 01:20

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【摘要】：为解决严重的就业性别歧视问题,我国当下应该尽快制定《反就业性别歧视法》。该法以保护"女性的平等就业权"作为根本宗旨,并设立"反就业性别歧视委员会"。此外,尽快修改和完善相关的法律,最终形成以《宪法》为最高依据,以《反就业性别歧视法》为核心,以《劳动法》和《妇女权益保障法》为辅助的合理的法律体系,保障男女的就业平等和男女的全面平等,从而实现社会的均衡发展与和谐之美。
【作者单位】： 北京工商大学法学院
【关键词】： 就业性别歧视 女性平等就业权 反就业性别歧视法
【分类号】：D922.5;D921
【正文快照】： 所谓就业性别歧视是指仅仅因为性别而非其他因素,在就业招聘中对某一性别加以区别、排斥,并由此剥夺、损害该性别享有与异性相同的就业机会,或者令该性别以不合理的低于异性的薪酬被录用,或者令该性别不能得到与异性相同的安全保障条件下被录用。虽然,就业性别歧视包括对男性

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本文编号：291774