劳动合同标准化及其法律控制

发布时间：2017-04-09 21:07

  本文关键词：劳动合同标准化及其法律控制，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 劳动合同是劳动关系的核心,一切劳动关系都建立在劳动合同基础上。劳动合同标准化现象的出现,给劳资双方带来了不同程度的影响。目前我国尚无针对劳动合同标准化的法律规范制度,为充分保障劳动者的合法权益,我国劳动合同立法亟待对其进行控制。本文在把握我国目前劳动合同立法现状的基础上,从劳动关系和劳动合同性质出发,对劳动合同标准化的概念、成因、利弊等一系列问题进行分析,提出在我国应尽早确立劳动合同标准化法律制度,并对其加以控制,以期推动劳动合同立法的完善,从而有效保护劳动者的合法权利,更好的促进社会经济的稳定、和谐的发展。
【关键词】：劳动合同标准化 标准劳动合同 法律控制
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 内容提要4-6
• 引言6-7
• 一、劳动合同标准化的界定7-18
• （一） 劳动合同标准化概念解析7-11
• （二） 劳动合同标准化成因11-18
• 二、劳动合同标准化正负效应分析18-28
• （一） 劳动合同标准化的正面效应18-26
• （二） 劳动合同标准化的负面效应26-28
• 三、劳动合同标准化的法律控制28-41
• （一） 劳动合同标准化法律控制的适用原则28-30
• （二） 劳动合同标准化法律控制的具体措施30-41
• 结论41-42
• 注释42-46
• 参考文献46-50
• 论文摘要50-53
• ABSTRACT53-57
• 后记57

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本文编号：296105