我国育龄女性就业歧视法律规制研究

发布时间：2017-04-10 18:21

  本文关键词：我国育龄女性就业歧视法律规制研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：就业权是公民的一项基本人权，是提高女性社会地位，实现男女平等的前提。但我国女性受到各种基于性别的就业歧视。由于我国实行计划生育政策，一般女职工只生育一个孩子，，而且非法生育无法享有生育保险待遇，用人单位认为已育女性在工作期间生育可能性小以及用人单位不用承担其非法生育成本。与已育女性相比，育龄女性由于其潜在生育受到更严重的就业歧视。 法律是消除就业歧视的矫正器。我国相续出台了基于性别平等以及基于女性生理进行特殊保护的法律体系，尤其保护女职工在怀孕期间的工作权益。但是，由于现行法律制度存在明显缺陷，受害人的权益难以得到法律有效救济，法律并不能起到应有的矫正以及保护功能。本文通过分析我国现有法律规制的现状以及存在的不足，并借鉴域外法的有关经验，结合我国实际存在的就业歧视表现形式，提出进一步完善我国育龄女性就业歧视法律规制的建议。
【关键词】：育龄女性 就业歧视 生育保险
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.5;D922.1
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-9
• 一、 育龄女性就业歧视的含义以及类型9-16
• （一） 育龄女性的就业歧视的含义9-12
• 1、 育龄女性的界定9-10
• 2、 育龄女性就业歧视的含义10-12
• （二） 育龄女性就业歧视的类型12-16
• 1、 育龄女性就业歧视表现形式12-14
• 2、 育龄女性间接就业歧视14-16
• 二、 我国育龄女性就业歧视法律规制的现状及存在的不足16-25
• （一） 我国育龄女性的就业歧视法律规制的现状16-21
• 1、 就业平等原则的规定16-17
• 2、 禁止性别、婚育歧视的规定17
• 3、 特殊劳动保护方面的规定17-18
• 4、 生育保险方面的规定18-20
• 5、 法律救济方面的规定20
• 6、 法律责任方面的规定20-21
• （二） 我国育龄女性就业歧视法律规制存在的不足21-25
• 1、 法律规定过于原则21-22
• 2、 法律规定存在不合理22-24
• 3、 缺乏行政监督检查24-25
• 三、 育龄女性就业歧视法律规制的域外考察及对我国的启示25-31
• （一） 育龄女性就业歧视法律规制的域外考察25-29
• 1、 国际公约对育龄女性就业歧视的法律规制25-26
• 2、 英国对育龄女性就业歧视的法律规制26-27
• 3、 美国对育龄女性就业歧视的法律规制27-28
• 4、 韩国对育龄女性就业歧视的法律规制28-29
• （二） 域外女性就业歧视法律规制对我国的启示29-31
• 四、 对我国育龄女性就业歧视法律规制的建议31-38
• （一） 法律规定具体化31-32
• （二） 消除法律不合理的规定32-33
• （三） 完善法律救济制度33-35
• （四） 完善行政监察制度35-36
• （五） 合理分配生育保险的义务和权利36-38
• 结语38-39
• 参考文献39-41
• 攻读硕士学位期间公开发表的论文41-42
• 致谢42-43

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本文编号：297301