论小额诉讼在劳动争议处理中的适用及完善

发布时间：2017-04-12 03:11

  本文关键词：论小额诉讼在劳动争议处理中的适用及完善，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在我国劳动争议案件中追索劳动报酬、讨要克扣或拖欠的工资、加班费,未缴或漏缴社会保险费,用人单位单方面违反劳动法律的有关规定解除合同,并拒绝支付经济补偿金等类型的案件,在劳动争议诉讼中占有很大比例。这类劳动争议案件的诉讼标的金额往往比较小,劳动争议双方当事人的权利义务关系相对明确。若按照我国现行的“仲裁前置,一裁两审”的劳动争议处理机制处理,显得程序繁琐、周期冗长、效率低下,耗时耗力,甚至得不偿失,劳动者的权利不能得到及时维护。因此,以低成本、高效率为特征的,专门用来解决轻微、小额民事纠纷的快捷、简便、经济的小额诉讼程序进入了我们的视野。 本文首先通过具体案例分析小额诉讼的概念和特点,并通过对劳动争议、劳动争议处理机制、劳动争议诉讼的概念和特征的分析,进而对劳动争议小额诉讼进行界定,总结了小额劳动争议诉讼的价值。通过分析小额劳动争议诉讼的立法和司法困境后,建议在有关法律的中规定劳动争议小额诉讼程,限定小额劳动争议诉讼案件的适用范围,为保护劳动者合法权益的操作程序等方面对小额诉讼在劳动争议处理中的完善提出具体建议。本文目的是通过对小额诉讼在劳动争议小额诉讼案件上的适用及完善研究,进一步完善劳动纠纷处理机制。使小额的劳动争议诉讼案件快速、及时的解决,使在劳动关系中处于弱势的劳动者的合法权益得到保护。
【关键词】：小额诉讼 劳动争议 劳动者合法权益 程序完善
【学位授予单位】：华北电力大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D925.1;D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 绪论9-14
• 1.1 选题背景和意义9-10
• 1.1.1 选题背景9-10
• 1.1.2 选题意义10
• 1.2 国内外研究状况分析10-13
• 1.2.1 国外研究状况分析10-12
• 1.2.2 国内小额诉讼研究状况分析12-13
• 1.3 论文创新点和研究方法13-14
• 1.3.1 论文创新点13
• 1.3.2 论文研究方法13-14
• 第2章 小额劳动争议诉讼14-27
• 2.1 小额诉讼概述14-18
• 2.1.1 小额诉讼概念15-17
• 2.1.2 小额诉讼的特点17-18
• 2.2 劳动争议处理中的小额诉讼概述18-24
• 2.2.1 劳动争议的概念和特点18-20
• 2.2.2 劳动争议处理机制的概念及特征20-21
• 2.2.3 劳动争议诉讼的概念及特征21-23
• 2.2.4 劳动争议处理中的小额诉讼界定23-24
• 2.3 小额劳动争议诉讼的价值24-27
• 2.3.1 诉讼程序简便,体现小额诉讼程序效益24-25
• 2.3.2 审理期限短,有利于保护劳动者权益25
• 2.3.3 法官主持,有利于劳动争议的迅速结案25-27
• 第3章 小额劳动争议诉讼的困境27-31
• 3.1 现行法律上的障碍27-29
• 3.1.1 劳动者不服仲裁裁决起诉的,容易造成案件重复审理27-28
• 3.1.2 用人单位提出支付令异议导致案件重新审理28-29
• 3.2 司法困境29-31
• 3.2.1 小额劳动争议诉讼适用范围困境29-30
• 3.2.2 程序设计过于简化30-31
• 第4章 完善我国劳动争议处理中小额诉讼的建议31-40
• 4.1 建议在相关法律中规定小额劳动争议诉讼程序31-32
• 4.2 限定劳动争议小额案件受案范围32-34
• 4.2.1 从案件范围方面进行限定32-33
• 4.2.2 从劳动争议金额方面进行细化33-34
• 4.3 程序设计细化34-35
• 4.3.1 细化审判程序34-35
• 4.3.2 细化程序转化35
• 4.4 保护劳动者权益的操作程序35-40
• 4.4.1 被告就原告的管辖原则35-36
• 4.4.2 设置特别的审判机构36-37
• 4.4.3 用人单位承担举证责任37-38
• 4.4.4 为劳动者提供免费的法律援助38-40
• 结论40-41
• 参考文献41-43
• 攻读硕士学位期间主要成果43-44
• 致谢44

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：300598