灵活用工法律风险防范问题研究

发布时间：2021-02-09 17:01

　　新形势下,我国劳动力成本不断攀升,企业用工环境发生巨大改变。既能节约用工成本,又能降低用工风险的灵活用工模式备受企业青睐。但灵活用工模式既有其优势,也有其风险,如何在不影响用工灵活性的基础上保护劳动者权益,应当从企业和法制建设两方面入手:做好企业人力资源规划、完善企业管理制度、强化企业社会责任感;以及明确立法价值取向、保障劳动者基本权益、建立的门槛高覆盖的社会保障制度。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2018,(17)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、我国灵活用工的法律规制的风险
    （一） 灵活用工劳动者保护薄弱。
    （二） 现行劳动法规和政策适应不了灵活用工的特征和变化。
    （三） 现行社会保障制度与促进灵活用工发展的要求严重不相适应。
三、防范灵活用工法律风险的对策措施
    （一） 做好人力资源规划。
    （二） 建立低门槛、高覆盖的社会保障。


【参考文献】：
期刊论文
[1]非标准劳动关系法律规制研究[J]. 程晨.  怀化学院学报. 2017(08)
[2]灵活用工也需中国模式[J]. 董保华.  人力资源. 2016(11)
[3]他山之石:国外专家如何看待“灵活用工”[J].   人力资源. 2016(11)
[4]劳动合同法视域下福建自贸区弹性用工研究[J]. 徐小平.  北华大学学报(社会科学版). 2016(03)
[5]企业灵活用工模式构建策略探讨[J]. 刘朝金.  经营管理者. 2016(14)
[6]灵活用工对企业绩效、员工离职倾向的影响研究——基于河南省21家零售企业的实证分析[J]. 高友才,刘媛媛,邵天.  华东经济管理. 2014(09)
[7]我国劳务派遣制度改革的误区与矫正[J]. 李雄.  法学家. 2014(03)
[8]员工关系管理研究——基于国有企业多元用工形式[J]. 黄甜甜,王相平.  现代商贸工业. 2013(04)
[9]多种灵活用工方式的特点及选择——以××公司为例[J]. 马录.  人力资源管理. 2012(03)
[10]浅析企业劳务派遣用工风险及其应对策略[J]. 李坚,汪丽华,屠聂华.  中国人力资源开发. 2011(12)



本文编号：3025949