工资集体协商制度的实施效应研究——以山东省为例

发布时间：2021-02-11 08:35

　　工资集体协商是提升劳动者收入水平、协调劳动关系的重要措施。近年来山东省通过多种举措提升工资集体协商的工作效果,但是依然存在实施效果参差不齐、协商代表水平不高等问题。工资集体协商工作宣传不到位、集体协商工作理念理解有偏差、专业人才不足等是导致问题的原因。在全社会范围加大集体协商理念的宣传力度,协调推进企业工会各项工作,不断培养专业人才,政府各部门协调合作,才能更好地提升工资集体协商的效果。 

【文章来源】：山东工会论坛. 2019,25(06)

【文章页数】：7 页

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工资集体协商的内容关注度

【参考文献】：
期刊论文
[1]上海社会化工会工作者队伍建设研究[J]. 陈超,孙岩.  山东工会论坛. 2019(04)
[2]从“国家主导”到多元推动——集体协商的新趋势及其类型学[J]. 闻效仪.  社会学研究. 2017(02)
[3]关于工资集体协商工作提质增效的研究[J]. 冯庆禄,卢国栋,吴兴波,孙健.  山东工会论坛. 2016(02)
[4]当前我国工资集体协商研究现状综述[J]. 黄茂英,杨正喜.  天津市工会管理干部学院学报. 2015(02)
[5]地方性集体合同立法的特点及发展趋势[J]. 杨冬梅.  中国劳动关系学院学报. 2012(01)



本文编号：3028833