派遣劳动者权利保护研究

发布时间：2017-04-13 12:06

  本文关键词：派遣劳动者权利保护研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 劳务派遣是目前广泛存在的一种用工形式,“雇佣”和“使用”的分离是劳务派遣最显著的特征。正是由于与派遣劳动者签订劳动合同的派遣机构不是直接支配劳动者的单位,而用工单位才是派遣劳动者的直接管理人和支配者,所以使派遣劳动者处于尴尬地位,再加上派遣机构和用工单位的趋利性使其权益保护受到了一定程度的影响。 本文在分析派遣劳动者法律地位和权利保护的特殊性的基础上,结合《劳动合同法》探讨派遣劳动者的职业安全权、结社权和报酬权的实现现状。目前我国的派遣劳动仍存在差别待遇、雇主责任落实难等诸多问题,派遣劳动者的权益受到不同程度的侵害。所以,我国应借鉴美国、日本等先进国家的立法,从提高派遣机构的准入门槛、限制派遣劳动者的适用范围、限制派遣期限、明确雇主责任和加强劳动监察等五方面入手,细化我国劳务派遣的立法规定,从而完善我国派遣劳动者的权益保护机制。
【关键词】：派遣劳动者 权利保护 结社权 职业安全权 报酬权
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 内容提要4-6
• 引言6-7
• 一、派遣劳动者权利实现上的特殊性7-15
• （一） 派遣劳动者法律地位的特殊性7-12
• （二） 派遣劳动者权利保护的特殊性12-15
• 二、派遣劳动者的权利保护分析15-25
• （一） 派遣劳动者的结社权保护15-18
• （二） 派遣劳动者的职业安全权保护18-21
• （三） 派遣劳动者的报酬权保护21-25
• 三、派遣劳动者权利保护机制的完善25-35
• （一） 国外劳务派遣制度的借鉴25-29
• （二） 强化派遣劳动者权利保护的法律建议29-35
• 结论35-36
• 注释36-39
• 参考文献39-42
• 后记42-43
• 论文摘要43-45
• ABSTRACT45-47

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