企业竞业限制和商业秘密保护研究

发布时间：2017-04-13 21:43

  本文关键词：企业竞业限制和商业秘密保护研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着我国企业的快速发展和转化升级,竞业限制在商业秘密保护中的作用越来越明显,企业对竞业限制和商业秘密的保护竞业限制越来越重视。用人单位对掌握商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权等方面签订协议,或者是技术保密协议,竞业限制是对劳动者的约束性条款,竞业限制对劳动者是一种补偿性的协议,和保密协议是具有一定区别的。本文的研究从竞业限制的背景和研究意义入手,对目前的竞业限制理论和文献进行深度的研究,从竞业限制协议和商业秘密保护的界定和典型的案例分析进行现状分析,提出竞业限制和商业秘密保护存在的企业竞业限制使用规范差,劳动者对竞业限制缺乏认识,监管部门对竞业限制协议管理不力等问题。提出了企业企业明确违约责任和适用标准,提升劳动者对竞业限制认识和监管部门加强竞业限制规范性检查的对策。本文的目的是从A企业竞业限制签订协议的案例研究入手,分析了竞业限制的合同签订、限制的义务、限制的约定效力、限制的必要性和限制的违约金等问题。本文对A企业在通过竞业限制对商业秘密保护的过程中能够取得一定的指导和借鉴意义,对其他企业签订竞业限制协议也可以形成一定的指导意义。
【关键词】：竞业限制 商业秘密 保护 管理优化
【学位授予单位】：广西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.52;F271
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-9
• 绪论9-18
• (一) 研究背景和意义9-11
• 1. 研究背景9-10
• 2. 研究意义10-11
• (二) 文献回顾11-16
• 1. 基本理论11-13
• 2. 基本法规13-14
• 3. 竞业限制完善14-16
• 4. 研究评述16
• (三) 研究框架16-17
• (四) 研究方法17-18
• 一、竞业限制协议和商业秘密保护界定18-34
• (一) 竞业限制和商业秘密保护的法律规定18-21
• 1. 竞业限制的法律规定和法理基础18-19
• 2. 商业秘密保护的界定和法律性质19-20
• 3. 竞业限制是商业秘密保护的有效手段20-21
• (二) 竞业限制协议21-24
• 1. 竞业限制协议概念21-22
• 2. 竞业限制协议和保密协议区别22-23
• 3 竞业限制原则23-24
• (三) 竞业限制协议中的利益冲突24-26
• 1. 用人单位合法利益24
• 2. 离职员工的合法权利24-25
• 3. 合法利益平衡性25-26
• (四) 竞业限制协调原则26-28
• 1. 限制负面效应原则26-27
• 2. 利益平衡原则27
• 3. 合理性限制原则27-28
• (五) 竞业限制协议认定标准28-34
• 1. 企业具有商业秘密性质28-29
• 2. 限制对象在范围内29-30
• 3. 合理的竞业限制范围30-32
• 4. 适当的竞业限制32-34
• 二、竞业限制和商业秘密保护典型案例分析以A企业为例34-45
• (一) 案情回顾34-35
• (二) 案件焦点35-37
• 1. 竞业限制必要性35-36
• 2. 竞业限制保护商业秘密36
• 3. 竞业限制期限36-37
• 4. 竞业限制金额37
• (三) 案件评析37-45
• 1. 劳动合同签订37-39
• 2. 竞业限制义务39
• 3. 竞业限制约定效力39-41
• 4. 连带责任追究41
• 5. 竞业限制的必要性41-42
• 6. 违约金的确定42-45
• 三、竞业限制和商业秘密保护存在问题45-48
• (一) 企业对竞业限制使用规范差45-46
• (二) 劳动者对竞业限制协议缺乏认识46
• (三) 政府对竞业限制协议监管不力46-48
• 四、竞业限制和商业保护完善的对策48-58
• (一) 企业明确违约责任和适用标准48-50
• 1. 公司法责任标准48
• 2. 合同法责任标准48-49
• 3. 司法解释责任和标准49-50
• 4. 立法倾向50
• (二) 提升劳动者对竞业限制认识50-54
• 1. 合同法竞业限制规定50-51
• 2. 劳动法竞业限制规定51-53
• 3. 加强宣传教育53-54
• (三) 监管部门加强竞业限制规范性检查54-58
• 1. 目的性检查54
• 2. 限制对象检查54-55
• 3. 竞业限制的方式检查55
• 4. 竞业限制内容检查55-56
• 5. 补偿给付检查56-58
• 结论58-59
• 参考文献59-61
• 致谢61-62

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