论劳动争议诉前调解的困境及其完善

发布时间：2017-04-15 11:00

  本文关键词：论劳动争议诉前调解的困境及其完善，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在我国的劳动争议处理制度中，劳动争议调解制度是一项重要制度。特别是诉前调解，为解决劳动争议提供了一个快速处置的通道。这一定程度上缓解了司法审判的压力，，解放日益紧缺的司法公共资源。法院诉前调解这一概念起始于十年前，全国各地的法院在不断的定位、论证、完善、再论证的过程中，逐步摸索出了一套结构大体相同，但各具特色的诉前调解程序。这套业已成型的诉前调解机制，从最初仅适用于婚姻家庭、相邻关系等简单民事纠纷，逐步扩大至劳动争议、医疗、建设工程、知识产权等领域。但在法院的实践中，劳动争议案件的诉前调解，其作用并不理想，主要表现在诉前调解的成功率较低。本文旨在通过归纳劳动争议诉前调解不成案件的特点，分析和归纳产生这一现象的原因，并在此基础上提出完善我国劳动争议调解制度的设计构想，即成立以政府为主导的专门的劳动争议调解机构。同时，从劳动争议诉前调解的角度出发，就目前“一裁两审”的劳动争议案件处理程序，提出配套的改革方案，从而使整个体系中的每一个环节能够发挥自身特长和作用。
【关键词】：劳动争议 调解制度 诉前调解 完善
【学位授予单位】：上海交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.591
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 引言9-10
• 第一章 劳动争议诉前调解的现状解析10-15
• 第一节 理论发展状况10-12
• 一、 劳动争议的概念和特点10-11
• 二、 劳动争议案件的范围11-12
• 第二节 劳动争议案件处理的基本程序12-15
• 一、 “一裁两审”制度12-13
• 二、 法院诉前调解的基本流程——以浦东法院为样板13-15
• 第二章 劳动争议诉前调解的困境15-19
• 第一节 调解不成案件的主要特点15-17
• 一、 劳动者角度分析15-16
• 二、 用人单位角度16-17
• 第二节 调解不成案件的主要原因17-19
• 一、 诉讼费成本极低导致的滥诉17
• 二、 劳动仲裁院与法院对部分法律理解不同17-18
• 三、 重复调解导致“审美疲劳”18
• 四、 强制条款压缩调解空间18-19
• 第三章 完善劳动争议处理制度的具体设想19-23
• 第一节 劳动争议诉前调解的新模式19-21
• 一、 建立政府主导调解机构的必要性19-20
• 二、 建立政府主导调解机构的可行性20
• 三、 诉前调解新模式运行的设想20-21
• 第二节 裁审制度的完善21-23
• 一、 仲裁程序前置的原因分析21
• 二、 “或裁或审，各自终局”模式的选择21-23
• 结语23-24
• 参考文献24-26
• 致谢26

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：308230