试论劳动时间与薪酬高低的必然关联与偶然关联

发布时间：2021-03-17 12:38

　　根据《劳动法》的相关规定,无论是在什么岗位上,只要是按照劳动合同履行了劳动义务,都应该获得相应的劳动报酬,但是在某些非生产型劳动企业中,劳动时间与薪酬的高低之间存在较大落差。本文结合实际情况对劳动时间与薪酬高低的必然关联与偶然关联进行分析。 

【文章来源】：纳税. 2018,(16)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 引言
2 现代人力资源与薪酬管理体系的内容与特点
3 劳动时间与薪酬高低的必然关联
4 劳动时间与薪酬高低的偶然关联
5 劳动时间与薪酬体系的优化模式方向与措施
6 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国制造业企业全要素生产率研究[J]. 杨汝岱.  经济研究. 2015(02)
[2]公司治理与员工福利:来自中国非上市企业的证据[J]. 钟宁桦.  经济研究. 2012(12)



本文编号：3087153