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集体协商概念适用性分析

发布时间:2021-03-18 21:35
  "集体谈判"和"集体协商"在不同的政治、经济、社会条件下产生,其逻辑起点截然不同,其概念内涵存在巨大差异。本文通过概念区分和对比研究,从"主体力量"、"政府立场"、"工会起点"、"前途命运"几个方面论证了"集体谈判"和"集体协商"两个概念的产生起点和内生逻辑的差异,分析中西方概念差别的依据,同时明确集体协商概念在构建和谐劳动关系的社会主义中国具有重要的意义和积极的推动力。 

【文章来源】:劳动保障世界. 2019,(24)

【文章页数】:3 页

【文章目录】:
一、问题的提出
二、“集体谈判”与“集体协商”的概念区别
三、“集体协商”概念中国适用性分析
    (一)主体力量不同
    (二)政府立场不同
    (三)工会起点不同
    (四)前途命运不同
四、小结


【参考文献】:
期刊论文
[1]19世纪英国集体谈判制兴起原因述论[J]. 刘金源.  安徽史学. 2017(04)
[2]西方国家如何回应工人阶级的兴起?[J]. 汪仕凯.  国外理论动态. 2016(06)
[3]集体协商功能及影响因素:中外文献比较与启示[J]. 谢玉华,张媚,陈佳.  中国劳动关系学院学报. 2012(05)
[4]基于西方文献对集体协商制度几个基本问题的思考[J]. 赵炜.  经济社会体制比较. 2010(05)
[5]集体劳动关系与和谐社会构建[J]. 石美遐.  法学家. 2007(02)
[6]论集体谈判和集体协商[J]. 翟玉娟.  当代法学. 2003(07)



本文编号:3088965

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