论企业内部劳动规章的风险及效力

发布时间：2021-03-24 12:19

　　企业内部劳动规章内容复杂,目的与功能多元化,现代企业通常视企业劳动规章制度为其单方面的权利,并将其作为提高管理效率的工具。但现阶段企业内部劳动规章在制度内容、制定程序、效力范围等方面存在一些问题,引起劳动争议。本文通过对企业内部劳动规章制度的法律属性、法律风险及防范等相关问题进行分析,以有效规避企业劳动规章的法律风险。 

【文章来源】：就业与保障. 2020,(01)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳动规章的含义
二、企业规章制度的立法依据
三、企业劳动规章的有效要件
    （一）制定主体需合法
    （二）制度内容需合法
        1. 企业劳动规章的内容范围。
        2. 企业劳动规章的内容标准。
    （三）制定程序需合法
        1. 提出议案。
        2. 审查立项。
        3. 形成初步草案。
        4. 征求意见。
        5. 形成定稿。
        6. 报送备案审查。
        7. 公示公告。
四、企业劳动规章适用效力存在的风险
    （一）效力位阶方面
    （二）效力范围方面
        1. 对象效力。
        2. 时间效力。
        3. 空间效力。
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]决策能力、知识管理对外资企业劳动关系影响的实证研究[J]. 何悦桐,宋德玲.  工业技术经济. 2019(08)
[2]劳动合同的分割与部分无效及其风险防范[J]. 李文涛.  中国人力资源开发. 2019(06)
[3]《劳动合同法》第4条“平等协商确定”的再解读——基于劳动规章制度的中德比较[J]. 朱军.  华东政法大学学报. 2017(06)



本文编号：3097711