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浅议目前劳动冲突影响因素及对策

发布时间:2021-04-04 12:44
  自新中国成立后到资本主义工商业社会主义改造完成,我国存在着资本家和劳动者因为雇佣而形成的劳动关系;资本主义工商业改造完成后,公有制成为了唯一的所有制形式,劳动关系就取代了劳资关系;改革开放政策实施后,民营企业等非公有制经济模式产生并发展,因而重新出现的混合所有制下的劳动关系。国内学者针对现阶段我国劳资冲突频发、群体体劳资冲突事件高位运行、集体劳动争议纠纷案件不断增长及全球化企业的深度调整的严峻现状,顺应了这一研究趋势。但是,从2010年5月份开始的本田罢工,到2012年7月的广东佛山伦教连达电子厂1000余名工人停工,我国集体性劳动冲突事件发生的数量越来越多。根据中国人力资源和社会保障局官网显示,2017年全国仲裁机构立案受理案件总数78.5万件,立案受理案件涉及劳动者人数97.9万人。因此,本文试图结合国内外劳动冲突的影响因素分析劳动冲突的对策建议。 

【文章来源】:现代国企研究. 2019,(12)

【文章页数】:1 页

【文章目录】:
一、劳动冲突的定义
二、劳动关系冲突的对策建议
    (一)对职工而言,努力提升自我价值
    (二)对企业而言,规范企业内部用工形式和用工,并采取适当措施鼓励员工参与
    (三)政府应该加强监管,并根据员工需要提供相应法律援助和政策扶持


【参考文献】:
期刊论文
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[2]中小民营企业劳资关系的合作和谐——以安徽汇汇食品公司为案例[J]. 唐祥来,王松.  中国乡镇企业. 2007(02)
[3]私营部门:劳资关系及协调机制[J]. 夏小林.  管理世界. 2004(06)
[4]改制企业劳动关系的实证分析[J]. 姚先国,郭东杰.  管理世界. 2004(05)
[5]当代劳动关系理论及其最新发展[J]. 郭庆松.  上海行政学院学报. 2002(02)



本文编号:3118056

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